Leergang Coach Opleidingstraject

Coachen is een vak, ook als je dit binnen een organisatie doet als nevenfunctie. Hoe beter je het vak onder de knie hebt, hoe meer je jouw coachee bereikt en in beweging brengt. De Leergang Coach is een compacte en complete opleiding, gebaseerd op de nieuwste ontwikkelingen in de wetenschap die een diepere en snellere verandering realiseren bij de coachee. Twee voorbeelden van dergelijke ontwikkelingen zijn de Acceptance & Commitment Theory (ACT) en Mindfulness-Based Cognitive Therapy (MBCT). De Leergang Coach gaat uit van de positieve psychologie waarin jij als coach het meest effectief bent wanneer jij je richt op het potentieel van de coachee: zijn/haar kwaliteiten, waarden en ambities staan centraal. De opleiding biedt naast theoretische verdieping vooral veel oefening.

New Heroes

Tijdens deze training krijg jij toegang tot het online platform New Heroes. Je gaat actief aan de slag met enkele opdrachten uit de leerreizen van New Heroes. Daarnaast kun jij op eigen initiatief verder werken aan je vaardigheden op het gebied van persoonlijke kracht, communicatie en leiderschap. Alles in jouw eigen tempo, waar en wanneer jij het wilt. 

Voor wie?

Deze opleiding is voor mensen die in een interne rol of als zelfstandig professional als coach aan de slag willen. Jij wilt jezelf en je visie op coaching ontwikkelen. Daarnaast verdienen ook je grondhouding, vaardigheden en methodieken de nodige aandacht. Je wilt in staat zijn om goed te reflecteren op je eigen gedrag en daarbij ook open te staan voor feedback. Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.

De Leergang Coach Opleidingstraject is opgebouwd uit 4 themablokken:

Blok 1 Coaching

Je maakt kennis met essentiële coachingsvaardigheden, waaronder luisteren op meerdere niveaus en het stellen van krachtige vragen. Je maakt jezelf een coachende grondhouding eigen. Vanuit deze grondhouding durf je nieuwsgierig te zijn, kun je verbinding maken en werken met hypothesen.

Blok 2 Authenticiteit

Je gaat coachen op waarden en ambities van de coachee, waardoor beiden ontdekken wat werkelijk belangrijk is. Hoe slaag jij er in de coachee krachtige keuzes te laten maken, waardoor deze zijn/haar eigen talenten optimaal inzet en omzet in effectief gedrag?    

Blok 3 Perspectief

Je leert krachtig te reflecteren en confronteren. Hiermee versnel je het leerproces van de coachee. Je creëert aandacht voor belemmerende overtuigingen en saboteurs. Je zet de coachee aan tot concrete acties om ineffectieve denk- en gedragspatronen te doorbreken.

Blok 4 Werkomgeving

Je integreert in dit blok jouw ervaringen en ontwikkeling. Je werkt verder aan een eigen coachingsprofiel waarin je jouw eigen visie en stijl als coach benoemt. Ook experimenteer je volop om vaardigheden verder aan te scherpen.

De totale prijs is opgebouwd uit de volgende componenten:

Opleiding

De opleidingsprijs is € 5495,00 (excl. 21% btw).

Betaal je de opleiding zelf? Dan profiteer je automatisch van een supervoordelige regeling. Je betaalt namelijk géén 21% btw, maar slechts een toeslag van 10%. Je prijs is dan € 6044,50.

Materiaal

De prijs voor het lesmateriaal is € 284,68 (excl. btw). Je krijgt hiervoor:

• Mindfulness (boek)
• Succeskit SUAS NL
• Bevlogen aan het werk (boek)
• Ik (k)en mijn ikken (boek)
• HOE boek voor de coach (boek)
• Denk wat je wilt, doe wat je droomt (boek)
• Het slimme onbewuste (boek)
• Oplossingsgericht coachen (boek)
• Goud (boek)
• 6 mnd toegang tot online trainingen van New Heroes
• Persoonlijke licentie voor de leeromgeving MijnSN
• Syllabus

Arrangement

De prijs voor het gebruik van de accommodatie, koffie/thee, een uitgebreid lunchbuffet en een hoofdgerecht op je lesdagen met een avondprogramma is in totaal € 560,00 (excl. btw).

Optioneel

Je kunt optioneel een overnachting bijboeken voor € 115,00 (excl. 9% btw). Dit kun je na je inschrijving telefonisch of per mail aan ons doorgeven.

Doelstellende vragenlijst

Voorafgaand aan de training vul je online een competentiescan en vragenformulier in. Jouw leerwensen en verwachtingen worden met de trainer besproken tijdens het online kennismakingsgesprek. Daarna krijg je vaak al studiemateriaal of een voorbereidende opdracht, zodat je direct aan de slag kunt.

Leerdagen

De totale doorlooptijd van de Leergang Coach Opleidingstraject bedraagt 7 maanden. De Leergang Coach Opleidingstraject bestaat uit een online kick-off, gevolgd door 4 trainingsblokken van 2 dagen. Tijdens het opleidingstraject voer je zelfstandig 2 coachingstrajecten uit en heb je tussen elk trainingsblok intervisie. Na blok 4 heb je een afrondend coachingsgesprek met jouw leermanager. Voor een optimaal resultaat is minimaal 5 uur zelfstudie (inclusief coaching) per week nodig. Na het opleidingstraject kun je verder met de Leergang Coach Verdiepingstraject. Dit traject heeft een totale doorlooptijd van 8 maanden.

Blok 1 t/m 4:

• dag 1 van 10.00 tot 20.00 uur
• dag 2 van 09.30 tot 17.00 uur

Nagesprek

Enkele maanden na de training heb je een telefonisch nagesprek. In het gesprek bespreek je jouw persoonlijke leerervaringen. Je stemt af hoe je deze ervaringen optimaal blijft inzetten in de praktijk en hoe je je verder kunt ontwikkelen, zodat je ook na de training 'bij de les' blijft.

Deelnemers

De maximale groepsgrootte van deze leergang is 12 deelnemers.

Certificaat

Indien je de Leergang Coach Opleidingstraject hebt volbracht, ontvang je het SUAS Certificaat. Na succesvolle afronding van de Leergang Coach Opleidingstraject bestaat de mogelijkheid tot het volgen van de Leergang Coach Verdiepingstraject. 

Diploma

Na een succesvolle afronding van de Leergang Coach Verdiepingstraject ontvang je een door het NOBCO/EMCC erkende diploma Leergang Coach.

Staan meerdere collega's voor dezelfde uitdaging? Dan is 'incompany' de ideale optie. Deze opleiding of training kan namelijk ook binnen jouw organisatie worden georganiseerd. Ons gespecialiseerde zusterbedrijf Relevance zal dit maatwerktraject samen met jou ontwikkelen. Relevance past de opdrachten en voorbeelden dan aan op de praktijksituatie in jouw organisatie.

Pluspunten van Incompany

• Efficiënt - Je brengt in één keer de kennis en competenties van complete teams naar een hoger niveau.
• Hoog rendement - De specifieke leerdoelen en -wensen van jouw collega's staan centraal.
• Borging - We maken gebruik van actuele praktijksituaties voor optimale borging van leerdoelen.
• Altijd - Jij bepaalt het moment waarop we de opleiding of training organiseren.
• Overal - We organiseren de opleiding of training waar jij wil. Binnen of buiten je organisatie.

Advies aanvragen